4月20日，十三届全国人大常委会第三十四次会议通过了修订后的职业教育法。该法今年5月1日起施行。4月27日上午，全国人大常委会法工委行政法室副主任宋芳、处长张涛，教育部职业教育和成人教育司副司长林宇，人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君就职业教育法相关问题回答了记者提问。

宋芳介绍，修订后的职业教育法，增加“职业学校和职业培训机构”“职业教育的教师与受教育者”“法律责任”三章，内容更加丰富充实。新职业教育法在加强党的领导、明确政府及部门职责、明确新时代职业教育目标和定位、完善职业教育体系、发挥企业重要办学主体作用、完善产教融合制度支撑、提升职业教育质量、加强职业教育经费保障等方面作了重要修改，核心是优化类型定位，完善制度体系，推动职业教育高质量发展。

宋芳说，新法的贯彻实施对于推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设具有十分重要的意义。

谈到教育部宣传贯彻修订后的职业教育法的安排，林宇介绍：一是全面部署，分工落实。明确学习贯彻要求，制定和实施分工落实方案。二是精准解读，促进发展。通过新闻发布、线上宣传、领导专家解读以及研讨会等多种形式多种渠道，稳妥做好政策解读和舆论引导。三是协调联动，增强合力。积极发挥国务院职业教育工作部际联席会议的作用，加强成员单位间的沟通协调。四是配套制度，优化供给。加快研究有关配套政策文件，优化制度供给。

在被问到修订后的职业教育法在推进产教融合、校企合作方面作了哪些规定时，张涛介绍：一是在总则中强调职业教育坚持产教融合、校企合作，国家发挥企业的重要办学主体作用，推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育。二是鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。三是鼓励支持企业参与职业教育。四是明确对企业的奖励激励措施。五是明确职业学校、职业培训机构实施职业教育应当注重产教融合，实行校企合作。职业学校、职业培训机构可以通过与行业组织、企业、事业单位等共同举办职业教育机构、组建职业教育集团、开展订单培养等多种形式进行合作。

谈到如何保障职业学校学生在事业单位、企业公开招聘中不受学历门槛约束，王晓君介绍，人力资源和社会保障部将加强对各地公共就业服务机构指导，严格落实有关规定，加强对招聘活动中用人单位的管理，确保发布的招聘信息不含有歧视性条件，保障职业院校学生享有公平就业机会和平等权利。下一步，将深入学习贯彻职业教育法，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，指导企事业单位创造公平就业环境，在公开招聘时不得设置妨碍职业院校毕业生平等就业、公平竞争的报考、聘用条件。

《 人民日报 》（ 2022年04月29日 第 04 版）

(责编：邓楠、吴超)